Liderança feminina no mercado de trabalho: como avançar

A equidade de gênero no mercado de trabalho ganha ainda mais destaque em datas como o Dia Internacional da Mulher, mas deve ser debatida o ano todo. Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios para alcançar a liderança, como a desigualdade salarial e a falta de representatividade. Superar essas barreiras é essencial para construir ambientes mais diversos e inclusivos.

Nesta entrevista, o blog da Metadados conversou com Vanessa Avlyss, consultora de carreira, sobre os desafios da liderança feminina no mercado de trabalho e como as empresas podem apoiar esse crescimento. Confira!

ENTREVISTA COM VANESSA AVLYSS - DIA DA MULHER

Metadados: No Brasil, as mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança, mas ainda enfrentam desafios para crescer profissionalmente. O que ainda impede que mais mulheres cheguem ao topo?

Vanessa: Infelizmente, transformar a cultura organizacional não é tão simples quanto parece. É fundamental que a empresa como um todo esteja disposta a promover essa mudança, já que ainda há muitos preconceitos em relação à dupla jornada das mulheres, além da falta de representatividade. Muitas vezes, somos desvalorizadas em termos de conhecimento e salário, o que limita as oportunidades de ocupar cargos de liderança.

Metadados: Muitas vezes, as mulheres sentem que precisam se esforçar mais do que os homens para serem reconhecidas como líderes. Como podemos transformar essa realidade dentro das empresas?

Vanessa: No mundo corporativo, quando uma mulher tem menos qualificação que um homem, isso logo se torna um problema. Muitas são diminuídas ou deixadas de lado. Mas, ao longo da minha jornada de mais de 20 anos na TI, vi que, quando a empresa investe em representatividade, igualdade de gênero e capacitação, esse “esforço extra” deixa de ser necessário. Isso abre caminho para um ambiente mais justo e respeitoso.

Metadados: Conciliar carreira, família e vida pessoal pode ser um grande desafio. O que pode ajudar as mulheres a encontrarem um equilíbrio saudável sem renunciar aos seus sonhos profissionais?

Vanessa: Ainda não sou mãe, mas tenho pets que já me demandam bastante tempo, então imagino o quanto deve ser desafiador para as mamães. Para conciliar tudo, defino bem meus objetivos e metas, além de gerir meu tempo com eficiência. Procuro separar os horários de trabalho e vida pessoal para ter momentos de qualidade com minha família e cuidar da minha saúde. Caso contrário, acabamos vivendo apenas para o trabalho, deixando a vida pessoal de lado.

Metadados: A diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma realidade. Segundo o mais recente Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo governo federal, as mulheres ganham em média 20,7% a menos que os homens. O que pode ser feito para acelerar essa mudança e garantir mais equidade no mercado de trabalho?

Vanessa: Essa é uma realidade para quem não busca capacitação ou não tem experiência, não vejo esse problema entre as mulheres qualificadas de tecnologia. O que pode variar é a faixa salarial dentro da senioridade, lógico que isso varia muito de acordo com a profissão de cada um. Porém, se eu pudesse dar um conselho seria: leia bastante, faça especializações, mestrado, se aprofundem dentro da área, não tem outro caminho, só a educação e a cultura.

Metadados: Para quem está fora do mercado e busca uma recolocação profissional, por onde começar? Quais atitudes podem fazer a diferença nessa jornada?

Vanessa: Atendo profissionais que ficaram anos fora do mercado de tecnologia e querem voltar à ativa. O primeiro passo é pesquisar o mercado para entender os requisitos das vagas e identificar necessidades de estudo. Depois, é essencial otimizar o currículo e o LinkedIn para atrair recrutadores. Sempre digo aos meus mentorados: voltar pode ser desafiador, mas é totalmente possível. O segredo está em investir em conhecimento, manter a constância e ter paciência para enfrentar o processo.

Metadados: O RH tem um papel essencial na construção de ambientes mais inclusivos. Como essa área pode apoiar e impulsionar a liderança feminina dentro das organizações?

Vanessa: O RH desempenha um papel fundamental na promoção da liderança feminina. Com iniciativas estratégicas, é possível eliminar barreiras e aumentar a representatividade das mulheres em cargos de liderança. Criar um ambiente inclusivo, divulgar vagas afirmativas, oferecer programas de capacitação e promover a igualdade de oportunidades faz toda a diferença.

Metadados: O assédio, tanto moral quanto sexual, infelizmente ainda acontece no ambiente corporativo. Mulheres são vítimas comuns. Como as empresas podem agir para tornar os espaços de trabalho mais seguros e respeitosos?

Vanessa: O assédio moral é o mais comum no ambiente corporativo, embora o assédio sexual também ocorra. Para combater esses casos, as empresas devem adotar medidas como um posicionamento público contra o assédio, um código de conduta bem definido, capacitação de líderes, um canal seguro de denúncias e pesquisas de clima organizacional.

Metadados: Pesquisas mostram que equipes lideradas por mulheres costumam ser mais colaborativas e inovadoras. Quais habilidades são fundamentais para quem deseja crescer e assumir um papel de liderança?

Vanessa: Fico feliz em ver as mulheres ganhando espaço. A liderança feminina é essencial no mundo corporativo, e algumas habilidades fazem toda a diferença. Ser flexível, aberta a novas ideias, construir uma boa rede de contatos e buscar feedbacks constantes ajudam no desenvolvimento. Além disso, inteligência emocional, aprendizado contínuo e uma rede de apoio, como mentores e acompanhamento psicológico, fortalecem essa jornada.

Metadados: Quais mulheres te inspiraram ao longo da sua trajetória? Como elas influenciaram a profissional que você se tornou?

Vanessa: Infelizmente, quase não tive referências diretas de liderança feminina, mas vi mulheres incríveis liderando em outras áreas, sendo admiradas, valorizadas e respeitadas. Com certeza, cada uma delas me deixou um legado de simplicidade, humildade, amor ao próximo, empatia e muitas outras lições valiosas que levo para a vida.

Metadados: Para encerrar, qual mensagem você deixaria para as mulheres que querem crescer profissionalmente, mas ainda sentem insegurança ou enfrentam desafios?

Vanessa: Como disse a ex-primeira-dama Michelle Obama: “Nunca duvide que você seja poderosa e valiosa, mesmo quando a sociedade tente fazer você acreditar no contrário.” Siga firme nos seus propósitos e não permita que nada nem ninguém apague seu brilho. Você é única e incrível, o mundo te espera! Então, bora (re)agir! A palavra "reagir" é para te lembrar de agir duas vezes mais. Não deixe para depois o que pode começar hoje mesmo.