Green skills: por que são importantes e como incentivá-las

Nos últimos anos, as green skills (ou habilidades verdes) têm se tornado cada vez mais relevantes no mercado de trabalho. E os números comprovam isso: entre 2022 e 2023, o número de profissionais com essas habilidades cresceu 12%, enquanto as vagas que exigem essas competências aumentaram 22,7%, conforme o relatório Global Green Skills Report 2023 do LinkedIn.

Desde 2015, a plataforma observou uma mudança de 24% nas exigências para empregos, com as competências ecológicas se destacando como um dos requisitos mais valorizados. Além disso, 81% dos profissionais que estão migrando para setores mais sustentáveis já possuem algumas dessas habilidades ou as adquiriram ao longo da carreira.

Aqui no blog da Metadados, empresa especialista em sistemas de gestão para RH, vamos explorar o que são essas habilidades, por que são tão importantes e como o RH pode incentivá-las dentro das empresas.

Confira também nosso artigo sobre Sustentabilidade Empresarial para entender melhor como liderar a adoção de práticas sustentáveis nas organizações.

Boa leitura!

O que são green skills?

Green skills, ou habilidades verdes, são competências que ajudam a proteger o meio ambiente e promover práticas sustentáveis, como reduzir a poluição, usar recursos naturais de forma eficiente e adotar soluções benéficas para o planeta.

À medida que a preocupação com o meio ambiente cresce, essas habilidades estão se tornando cada vez mais essenciais em diferentes áreas de trabalho, ajudando a construir uma cultura organizacional mais verde e sustentável.

Por que as green skills são importantes?

As habilidades verdes são essenciais por várias razões. Elas ajudam empresas e profissionais a atenderem à demanda crescente por práticas sustentáveis e a seguir regulamentações ambientais mais rigorosas.

Essas competências são fundamentais para enfrentar as mudanças climáticas e evitar a degradação ambiental.

Profissionais com habilidades verdes podem impulsionar o desenvolvimento de tecnologias limpas, aumentar a eficiência energética e gerenciar recursos de forma responsável.

Isso promove um ambiente mais ecológico e traz vantagens para a economia da empresa, como a redução de custos e a melhoria da imagem corporativa.

Quais são os tipos de green skills?

As habilidades verdes podem ser divididas em várias categorias, dependendo da área de aplicação. Alguns tipos comuns incluem habilidades de:

• Técnicas ambientais: envolvem o conhecimento e a aplicação de tecnologias e processos que reduzem o impacto ambiental, como energias renováveis, gestão de resíduos e eficiência energética;

• Gestão sustentável: incluem a capacidade de implementar e monitorar práticas de gestão ambiental, como certificações ISO, auditorias ambientais e relatórios de sustentabilidade;

• Comunicação ambiental: a habilidade de comunicar questões ambientais de forma eficaz, tanto internamente na organização quanto com o público externo, é fundamental para promover práticas sustentáveis e engajar stakeholders;

• Inovação verde: envolvem a capacidade de desenvolver e implementar novas soluções e tecnologias que promovam a sustentabilidade e a redução do impacto ambiental.

Green skills como guia para uma carreira sustentável

A importância das habilidades verdes no desenvolvimento de uma profissão sustentável não pode ser subestimada. Profissionais com essas competências são capazes de liderar iniciativas de sustentabilidade, contribuir para a redução dos impactos ambientais e apoiar a transição para uma economia verde.

Além disso, as habilidades verdes aumentam a empregabilidade e a competitividade no mercado de trabalho, pois as empresas estão cada vez mais buscando profissionais que possam ajudá-las a atender às suas metas ambientais.

As green skills também costumam fazer parte do vocabulário de empresas que se preocupam com práticas de ESG. A seguir, vamos entender um pouco mais sobre o assunto.

O que é ESG?

Você sabe o que é ESG? A sigla ESG em inglês significa "environmental, social and governance". Em português, é traduzido como "ambiental, social e governança". Ela funciona como um termômetro para medir o quanto uma empresa está comprometida com a sustentabilidade, a responsabilidade social e a boa governança corporativa.

Porém, o ESG não é só um conceito para colocar no site da empresa. Ele serve como um guia para avaliar o impacto real das organizações no mundo. Pode ser usado tanto internamente, para melhorar a gestão, quanto externamente, ajudando investidores e consumidores a entenderem o compromisso da empresa com essas questões.

Os três pilares do ESG

O ESG se baseia em três grandes pilares que ajudam a definir o quão responsável e sustentável uma empresa é. São eles:

• Pilar Ambiental: envolve tudo o que a empresa faz para minimizar seu impacto no meio ambiente, como reduzir emissões de carbono, economizar água e recursos naturais e gerenciar resíduos de forma mais eficiente;
• Pilar Social: trata de como a empresa se relaciona com seus funcionários, clientes e a sociedade em geral. Aqui entram políticas de diversidade, inclusão, respeito aos direitos humanos, além de práticas trabalhistas justas e combate a qualquer tipo de discriminação ou assédio;
• Pilar de Governança: diz respeito à forma como a empresa é administrada, garantindo que suas operações sejam éticas, transparentes e que os riscos sejam gerenciados com responsabilidade. Isso inclui a estrutura da empresa, compliance, ética nos negócios e sua sustentabilidade econômica a longo prazo.

Quando uma empresa coloca ESG em prática, ela mostra que está preocupada com o futuro e quer fazer negócios de um jeito mais responsável.

Como aplicar ESG nas empresas?

Se o conceito de ESG parece algo muito distante da realidade da sua empresa, calma! É possível começar aos poucos e fazer mudanças que gerem impacto.

Aqui estão algumas maneiras de trazer o ESG para dentro da organização:

• Definir metas sustentáveis: estabelecer objetivos concretos para reduzir impactos ambientais, melhorar questões sociais e fortalecer a governança;
• Envolver todas as partes interessadas: engajar colaboradores, clientes, investidores e comunidades para que todos participem das mudanças;
• Acompanhar e comunicar os resultados: medir os avanços da empresa em relação ao ESG e compartilhar essas informações com transparência;
• Criar parcerias estratégicas: trabalhar junto com organizações ambientais, sociais e de governança para aprender e inovar nas melhores práticas.

No final das contas, tanto o ESG quanto as green skills têm algo em comum: a ideia de que é possível fazer negócios de um jeito mais consciente e sustentável. E quem entende isso e se adapta a essas mudanças não só contribui para um mundo melhor, mas também se destaca no mercado de trabalho.

Como o RH pode incentivar as green skills?

O papel do RH é fundamental para promover o desenvolvimento das green skills dentro das organizações. Aqui estão algumas estratégias eficazes:

• Treinamento e desenvolvimento: incentive os colaboradores a participarem de treinamentos que desenvolvam suas habilidades verdes e os preparem para enfrentar desafios ambientais;

• Integração nas descrições de cargo: inclua competências relacionadas a green skills nas descrições de cargo, destacando a importância dessas habilidades e como elas contribuem para os objetivos da empresa;

• Avaliação e reconhecimento: crie sistemas de avaliação que reconheçam e recompensem os colaboradores que demonstram habilidades verdes. Isso pode incluir prêmios, bônus ou reconhecimento público;

• Criação de políticas sustentáveis: desenvolva e implemente políticas internas que promovam práticas sustentáveis e incentivem a participação dos colaboradores em iniciativas ambientais;

• Parcerias e colaborações: estabeleça parcerias com instituições de ensino e organizações ambientais para oferecer recursos adicionais e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores.

Em resumo, investir em green skills possui muitos benefícios, incluindo um impacto positivo no meio ambiente. Além de ajudar na preservação do planeta, essas habilidades colocam o profissional à frente como líder em um setor em constante evolução.

Aproveite as oportunidades de aprendizado e crescimento nessa área e faça a diferença no mundo profissional e ambiental!

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