Fevereiro Roxo: o que é e como o RH pode envolver a empresa

Fevereiro Roxo é mais do que uma cor no calendário; é um mês dedicado à conscientização sobre doenças crônicas negligenciadas e marcado por iniciativas para promoção da informação e prevenção. Para facilitar o entendimento, nós, da Metadados — empresa que desenvolve um completo sistema para a gestão de Recursos Humanos (RH) — produzimos este conteúdo. 

Aqui você vai encontrar todas as informações sobre essa importante campanha de conscientização, além de explorar como o RH pode divulgar e apoiar essa causa.  Vamos adentrar no Fevereiro Roxo, entendendo seu propósito e descobrindo estratégias práticas para integrar essa campanha à cultura organizacional.

O que é o Fevereiro Roxo?

O Fevereiro Roxo é uma campanha de conscientização que engloba diferentes doenças crônicas, como lúpus, fibromialgia, Alzheimer, epilepsia, entre outras. A cor roxa foi escolhida para simbolizar a sensibilidade e compaixão em relação aos desafios enfrentados por quem convive com essas condições.

Além de informar sobre as características específicas de cada doença, a campanha visa reduzir o estigma associado a elas e promover a empatia.

Saiba mais sobre as doenças relacionadas ao Fevereiro Roxo

Conhecer as condições relacionadas à cada doença é fundamental para construir ambientes mais acessíveis e apoiar os colaboradores que enfrentam esses desafios. Aqui estão algumas das doenças relacionadas a Fevereiro Roxo:

• Lúpus: Uma doença autoimune que pode afetar diferentes partes do corpo, causando lesões e danos aos tecidos.
• Fibromialgia: Caracterizada por dor musculoesquelética difusa, fadiga, distúrbios do sono e pontos doloridos no corpo.
• Alzheimer: Uma forma comum de demência que afeta a memória, o pensamento e o comportamento.
• Epilepsia: Distúrbio neurológico caracterizado por convulsões recorrentes.

Como surgiu a campanha do Fevereiro Roxo?

O Fevereiro Roxo começou em 2014, no Estado de Minas Gerais, como uma iniciativa descentralizada de diversas organizações não governamentais, profissionais de saúde e pacientes. Todos unidos pelo propósito comum de chamar a atenção para doenças crônicas muitas vezes esquecidas. A campanha ganhou força global à medida que mais organizações e comunidades se uniram para disseminar informações e combater estereótipos específicos.

Importância do Fevereiro Roxo nas organizações

Integrar o Fevereiro Roxo nas práticas corporativas é fundamental para criar ambientes de trabalho mais abrangentes e inclusivos. Doenças crônicas podem impactar significativamente a vida profissional dos colaboradores, e a conscientização é o primeiro passo para proporcionar um ambiente de trabalho mais solidário e acessível.

Fevereiro também é laranja 

Além do Roxo, o mês de fevereiro também é associado à cor laranja, representando a conscientização sobre a leucemia. Esse é um lembrete adicional da diversidade de desafios enfrentados por muitos colaboradores. À medida que as organizações podem abraçar ambas as causas, ampliam ainda mais seu impacto social e demonstram um compromisso genuíno com a saúde de seus membros.

Direitos dos funcionários com doenças relacionadas ao Fevereiro Roxo

É crucial que as empresas tenham consciência dos direitos dos funcionários que enfrentam as condições relacionadas a cada doença. Leis trabalhistas muitas vezes oferecem proteções específicas, como licenças médicas, adaptações no ambiente de trabalho e outros suportes. Alguns deles são:

- Afastamento pelo INSS via auxílio-doença;

- Restituição do Imposto de Renda;

- Quitação de impostos, como IPVA e pagamento do imóvel financiado.

Em cada caso é preciso apresentar provas e diagnósticos ao INSS sobre a condição de saúde da pessoa, com exames e laudos prescritos pelo médico. Por meio do Portal Meu INSS é possível realizar a marcação de perícia e solicitar o auxílio-doença com o preenchimento dos dados solicitados de maneira online.

O RH desempenha um papel essencial para garantir que esses direitos sejam compreendidos e respeitados. Veja alguns exemplos no vídeo:

Qual é o papel do RH na promoção do Fevereiro Roxo?

O Departamento de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico na promoção do Fevereiro Roxo nas organizações. Isso envolve:

• Educação e sensibilização: Desenvolver programas educativos e de sensibilização para informar os colaboradores sobre as doenças crônicas abordadas no Fevereiro Roxo.
• Inclusão e adaptação: Trabalhar para tornar o ambiente inclusivo, adaptando espaços e práticas para acomodar as necessidades específicas dos colaboradores que vivem com doenças crônicas.
• Comunicação transparente: Fomentar uma comunicação aberta e transparente, encorajando os colaboradores a compartilharem suas experiências e necessidades, sem medo de estigmatização.
• Promoção de campanhas internas: Integrar o Fevereiro Roxo em campanhas internas de saúde, incentivando exames regulares, check-ups e busca por diagnóstico precoce.

Ações para o RH engajar os colaboradores na campanha do Fevereiro Roxo

Campanhas como o Fevereiro Roxo, que associam uma causa a uma cor e um mês específico para conscientização, revelaram resultados positivos nas empresas e na sociedade. Esta abordagem torna-se uma oportunidade valiosa para promover diálogos abertos sobre questões de saúde muitas vezes cercadas por desconhecimento, resultando em sofrimento para muitos.

Ao trazer essas temáticas para o ambiente corporativo, proporcionamos aos colaboradores a chance de oferecer apoio a familiares que enfrentam desafios de saúde envolvidos com tais doenças. Além disso, para aqueles que já vivenciam essas condições, criar esse diálogo dentro da empresa pode ser fundamental para descobrir caminhos que promovam uma melhor qualidade de vida.

O engajamento vai além da conscientização; é uma expressão tangível de solidariedade e suporte mútuo. Nesse sentido, seguem algumas ações que podem ser desenvolvidas pelo RH:

Eventos e seminários

Realizar eventos e seminários educativos para compartilhar informações sobre as doenças crônicas abordadas no Fevereiro Roxo.

Campanhas de informação

Lançar campanhas internas de informação, utilizando plataformas digitais, murais e outras formas de comunicação.

Campanhas de arrecadação

Promover campanhas de arrecadação de valores e itens essenciais para doar a organizações de apoio a pacientes e instituições que trabalham em pesquisas para o tratamento de doenças associadas ao fevereiro roxo.

Suporte psicológico

Oferecer suporte psicológico por meio de um profissional habilitado, como psicólogo ou psiquiatra, para os colaboradores que enfrentam desafios emocionais relacionados às doenças crônicas.

Políticas de flexibilidade

Implantar políticas que permitam flexibilidade nos horários de trabalho e adaptações no ambiente para necessidades específicas.

Conclusão

O Fevereiro Roxo é mais do que uma campanha de conscientização; é uma oportunidade para as empresas demonstrarem seu compromisso com a saúde e bem-estar dos colaboradores.  O RH desempenha um papel fundamental nesse esforço, promovendo uma  que valoriza a diversidade de experiências e necessidades. 

Ao abraçar o Fevereiro Roxo, as organizações não apenas colaboram para uma sociedade mais informada, mas também fortalecem a relação com seus membros, promovendo um ambiente de trabalho mais empático e solidário.

Para que você consiga implantar um plano de bem-estar na sua organização, nós criamos o guia do RH “Bem-estar no ambiente de trabalho”. Nele, trazemos exemplos de como colocar em prática algumas ações que proporcionam um ambiente harmônico, onde o funcionário possa se sentir cuidado, valorizado e ouvido.