Happy hour corporativo: por que vale a pena investir?

A preocupação com o bem-estar e satisfação dos colaboradores é uma constante na gestão de recursos humanos, e isso não é diferente para a Metadados. Nossa missão é auxiliar você, profissional de RH, a promover uma transformação positiva nas organizações, oferecendo dicas e soluções completas para tornar o seu dia a dia mais produtivo e harmonioso.

A partir desta proposta, trazemos neste artigo uma estratégia poderosa capaz de fortalecer a cultura organizacional da empresa, estimular a integração entre equipes e melhorar a comunicação interna.

Estamos falando do happy hour corporativo. Você costuma adotá-lo? Ainda não? Então, não deixe de conferir na leitura os motivos pelos quais deve investir, uma vez que é essencial para as empresas que buscam promover a retenção de talentos e engajamento entre os colaboradores.

O que é happy hour e como ele começou?

O happy hour é um termo em inglês que significa 'hora feliz' e é muito utilizado em todo o mundo. Afinal, quem não gosta de, após o fim do expediente, sair para algum barzinho ou restaurante, comer algo gostoso, beber um drink e ainda dar boas risadas? Esses momentos de descontração ajudam a deixar a rotina mais leve, além de contribuir para o ambiente de trabalho.

A origem do happy hour teve início nos Estados Unidos, durante a Lei Seca, que ocorreu entre os anos de 1920 e 1933. Nesse período, a venda e consumo de bebidas alcoólicas foram proibidos por lei, o que levou restaurantes clandestinos a oferecerem bebidas, geralmente no fim da tarde, para atrair aqueles que estavam saindo do trabalho.

Embora não haja uma data exata para o início do happy hour, foi nesse período que ele começou a se popularizar e desde então se tornou uma tradição em muitos países, como uma forma de socialização e relaxamento entre os colegas.

Apesar de ser uma prática centenária, nas empresas, o happy hour corporativo ainda está presente, servindo para promover a integração, melhorar o clima organizacional e estimular o engajamento da equipe. São assuntos que muitas vezes são um desafio na rotina de RH, não é?

Agora, antes de conhecer todos os benefícios do happy hour corporativo, que tal participar de um quiz conosco? Ele irá ajudá-lo a identificar qual é o nível de bem-estar na sua empresa e descobrir quais são os pontos que merecem atenção para melhorar o ambiente de trabalho! Clique aqui para acessar gratuitamente.

Os benefícios do happy hour corporativo

Como o RH está sempre em busca de promover ações para a retenção de talentos, maior engajamento entre os colaboradores e, claro, priorizando a qualidade e bem-estar deles, selecionamos os principais benefícios para você organizar um happy hour. Você perceberá que o evento é uma ótima forma de aproximar as equipes!

Melhoria do clima:

Como comentamos, o happy hour corporativo cria um ambiente mais leve e descontraído, onde os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados, além de reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho.

Fortalecimento da cultura organizacional:

Nos happy hours é possível aproveitar o momento informal e apresentar os valores e missão da própria empresa, que podem ser transmitidos, claro, de maneira mais leve e natural.

Retenção de talentos:

Empresas que valorizam o bem-estar e desenvolvimento pessoal dos colaboradores têm maior facilidade em atrair e reter talentos. E o happy hour é uma ótima maneira de demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe.

Estímulo à integração:

Momentos de descontração como o happy hour são ideais para promover a interação entre os colaboradores, permitindo que se conectem e interajam em um nível pessoal. Além disso, ao organizá-lo, você contribuirá (e muito) na relação entre líderes e liderados.

Relação entre líder e liderados

Fazer um happy hour beneficia consideravelmente a relação entre líderes e liderados, pois ambos podem interagir de maneira mais informal. Essa oportunidade ajuda a quebrar barreiras hierárquicas e facilita a construção de relacionamentos colaborativos.

Compartilhar momentos de lazer fora do ambiente de trabalho oferece aos líderes e liderados a oportunidade de que se conheçam melhor, fortalecendo a confiança e comunicação, o que consequentemente estimula a troca de ideias e feedbacks.

Essa interação também é uma forma de incentivar o engajamento, pois ao participarem de um happy hour com os líderes, os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos. E falando em reconhecimento, que tal aprender a identificar talentos?

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Como convidar os colaboradores ao happy hour?

Convidar os colaboradores ao happy hour é uma excelente maneira de promover a integração. Aqui estão algumas dicas sobre como incluir essa prática na cultura da empresa:

Comunique de forma clara e antecipada

Envie um convite aos colaboradores com antecedência para que possam se planejar. Use canais de comunicação interna, como e-mails, mensagens no grupo ou até mesmo cartazes físicos para garantir que todos saibam sobre o evento.

Escolha uma data e horário convenientes

Certifique-se de escolher uma data e horário que sejam convenientes para a maioria dos colaboradores. Evite marcar o happy hour em dias de grande carga de trabalho, por exemplo.

Varie as opções de local

Procure escolher locais que sejam acessíveis e ofereçam uma variedade de bebidas e petiscos para atender aos diferentes gostos dos colaboradores, especialmente aqueles que têm restrições dietéticas, como vegetarianos, veganos e quem evita o glúten. Além disso, é recomendável promover o happy hour tanto dentro quanto fora da empresa, proporcionando diferentes experiências a todos.

Incentive a participação

Mostre aos colaboradores os benefícios de fazer parte do happy hour, como a oportunidade de conhecer melhor os colegas de trabalho, relaxar após o expediente e fortalecer os laços. Você pode destacar esses benefícios nos convites ou durante a comunicação prévia ao evento.

Estimule a interação

Durante o happy hour, promova atividades que estimulem a interação de todo mundo, como quizzes, jogos de tabuleiro ou karaokê. Isso ajudará a quebrar o gelo e criar um ambiente mais descontraído.

Solicite feedback

Após o evento, solicite feedback aos colaboradores para saber o que eles acharam do happy hour e se têm sugestões para melhorias futuras. Isso demonstra que a empresa valoriza a opinião de todos e está aberta a novas ideias para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.

Compartilhamento de experiências

Incentive e promova o compartilhamento de experiências positivas do evento nas redes sociais, isso aumenta a visibilidade da empresa como um local de trabalho desejável. Potenciais candidatos podem ser atraídos pela reputação positiva da empresa.

Seguindo essas dicas, o happy hour pode ser um ótimo aliado para você criar um ambiente de trabalho mais unido e colaborativo.

Conclusão

Investir no happy hour corporativo é garantia de sucesso! Além de promover a integração entre equipes, essa prática melhora o clima interno e se torna uma ferramenta essencial para impulsionar o crescimento e prosperidade das organizações.

Portanto, é crucial que as empresas reconheçam a importância desse momento de descontração e invistam em sua implementação de forma planejada e estratégica. Afinal, um happy hour bem aproveitado pode fazer toda a diferença no fim do dia, não é mesmo?

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