Happy hour corporativo: por que vale a pena investir?

A preocupação com o bem-estar e satisfação dos colaboradores é uma constante na gestão de recursos humanos, e isso não é diferente para a Metadados. Nossa missão é auxiliar você, profissional de RH, a promover uma transformação positiva nas organizações, oferecendo dicas e soluções completas para tornar o seu dia a dia mais produtivo e harmonioso.

A partir desta proposta, trazemos neste artigo uma estratégia poderosa capaz de fortalecer a cultura organizacional da empresa, estimular a integração entre equipes e melhorar a comunicação interna.

Estamos falando do happy hour corporativo. Você costuma adotá-lo? Ainda não? Então, não deixe de conferir na leitura os motivos pelos quais deve investir, uma vez que é essencial para as empresas que buscam promover a retenção de talentos e engajamento entre os colaboradores.

O que é happy hour e como ele começou?

O happy hour é um termo em inglês que significa 'hora feliz' e é muito utilizado em todo o mundo. Afinal, quem não gosta de, após o fim do expediente, sair para algum barzinho ou restaurante, comer algo gostoso, beber um drink e ainda dar boas risadas? Esses momentos de descontração ajudam a deixar a rotina mais leve, além de contribuir para o ambiente de trabalho.

A origem do happy hour teve início nos Estados Unidos, durante a Lei Seca, que ocorreu entre os anos de 1920 e 1933. Nesse período, a venda e consumo de bebidas alcoólicas foram proibidos por lei, o que levou restaurantes clandestinos a oferecerem bebidas, geralmente no fim da tarde, para atrair aqueles que estavam saindo do trabalho.

Embora não haja uma data exata para o início do happy hour, foi nesse período que ele começou a se popularizar e desde então se tornou uma tradição em muitos países, como uma forma de socialização e relaxamento entre os colegas.

Apesar de ser uma prática centenária, nas empresas, o happy hour corporativo ainda está presente, servindo para promover a integração, melhorar o clima organizacional e estimular o engajamento da equipe. São assuntos que muitas vezes são um desafio na rotina de RH, não é?

Os benefícios do happy hour corporativo

Como o RH está sempre em busca de promover ações para a retenção de talentos, maior engajamento entre os colaboradores e, claro, priorizando a qualidade e bem-estar deles, selecionamos os principais benefícios para você organizar um happy hour. Você perceberá que o evento é uma ótima forma de aproximar as equipes!

Melhoria do clima:

Como comentamos, o happy hour corporativo cria um ambiente mais leve e descontraído, onde os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados, além de reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho.

Fortalecimento da cultura organizacional:

Nos happy hours é possível aproveitar o momento informal e apresentar os valores e missão da própria empresa, que podem ser transmitidos, claro, de maneira mais leve e natural.

Retenção de talentos:

Empresas que valorizam o bem-estar e desenvolvimento pessoal dos colaboradores têm maior facilidade em atrair e reter talentos. E o happy hour é uma ótima maneira de demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe.

Estímulo à integração:

Momentos de descontração como o happy hour são ideais para promover a interação entre os colaboradores, permitindo que se conectem e interajam em um nível pessoal. Além disso, ao organizá-lo, você contribuirá (e muito) na relação entre líderes e liderados.

Relação entre líder e liderados

Fazer um happy hour beneficia consideravelmente a relação entre líderes e liderados, pois ambos podem interagir de maneira mais informal. Essa oportunidade ajuda a quebrar barreiras hierárquicas e facilita a construção de relacionamentos colaborativos.

Compartilhar momentos de lazer fora do ambiente de trabalho oferece aos líderes e liderados a oportunidade de que se conheçam melhor, fortalecendo a confiança e comunicação, o que consequentemente estimula a troca de ideias e feedbacks.

Essa interação também é uma forma de incentivar o engajamento, pois ao participarem de um happy hour com os líderes, os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos. E falando em reconhecimento, que tal aprender a identificar talentos?

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Como convidar os colaboradores ao happy hour?

Convidar os colaboradores ao happy hour é uma excelente maneira de promover a integração. Aqui estão algumas dicas sobre como incluir essa prática na cultura da empresa:

Comunique de forma clara e antecipada

Envie um convite aos colaboradores com antecedência para que possam se planejar. Use canais de comunicação interna, como e-mails, mensagens no grupo ou até mesmo cartazes físicos para garantir que todos saibam sobre o evento.

Escolha uma data e horário convenientes

Certifique-se de escolher uma data e horário que sejam convenientes para a maioria dos colaboradores. Evite marcar o happy hour em dias de grande carga de trabalho, por exemplo.

Varie as opções de local

Procure escolher locais que sejam acessíveis e ofereçam uma variedade de bebidas e petiscos para atender aos diferentes gostos dos colaboradores, especialmente aqueles que têm restrições dietéticas, como vegetarianos, veganos e quem evita o glúten. Além disso, é recomendável promover o happy hour tanto dentro quanto fora da empresa, proporcionando diferentes experiências a todos.

Incentive a participação

Mostre aos colaboradores os benefícios de fazer parte do happy hour, como a oportunidade de conhecer melhor os colegas de trabalho, relaxar após o expediente e fortalecer os laços. Você pode destacar esses benefícios nos convites ou durante a comunicação prévia ao evento.

Estimule a interação

Durante o happy hour, promova atividades que estimulem a interação de todo mundo, como quizzes, jogos de tabuleiro ou karaokê. Isso ajudará a quebrar o gelo e criar um ambiente mais descontraído.

Solicite feedback

Após o evento, solicite feedback aos colaboradores para saber o que eles acharam do happy hour e se têm sugestões para melhorias futuras. Isso demonstra que a empresa valoriza a opinião de todos e está aberta a novas ideias para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.

Compartilhamento de experiências

Incentive e promova o compartilhamento de experiências positivas do evento nas redes sociais, isso aumenta a visibilidade da empresa como um local de trabalho desejável. Potenciais candidatos podem ser atraídos pela reputação positiva da empresa.

Seguindo essas dicas, o happy hour pode ser um ótimo aliado para você criar um ambiente de trabalho mais unido e colaborativo.

Conclusão

Investir no happy hour corporativo é garantia de sucesso! Além de promover a integração entre equipes, essa prática melhora o clima interno e se torna uma ferramenta essencial para impulsionar o crescimento e prosperidade das organizações.

Portanto, é crucial que as empresas reconheçam a importância desse momento de descontração e invistam em sua implementação de forma planejada e estratégica. Afinal, um happy hour bem aproveitado pode fazer toda a diferença no fim do dia, não é mesmo?

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