Trabalho em equipe: quais os benefícios e como promover na empresa

Falar sobre a importância do trabalho em equipe pode até soar clichê, mas é indispensável. Afinal, sabemos que a união de um grupo influencia diretamente na qualidade dos resultados obtidos, tanto para o lado positivo quanto para o mais desafiador.

Pode não ser a mais fácil das tarefas, mas com certeza a dedicação da área de Recursos Humanos para estimular o trabalho em equipe vale a pena, pois traz diversos benefícios que traz ao negócio.

Para ajudar você com mais esse desafio da Gestão de Pessoas, preparamos este artigo que traz informações como: significado de trabalho em equipe, quais são os ganhos que ele traz e dicas para gerar aproximação entre os colaboradores. Siga lendo para conferir!

Afinal, o que é trabalho em equipe?

Trabalho em equipe nada mais é do que a ação de unir os integrantes de uma equipe em prol de um objetivo em comum, visando alcançar os melhores resultados. Ele acontece quando é criado um esforço coletivo em diversas situações, como resolver um problema, realizar uma tarefa ou buscar o crescimento da empresa, no mundo corporativo.

Dentro de um negócio, trabalhar em equipe ainda significa somar as diferentes habilidades, conhecimentos e visões de cada colaborador, para que fluam como uma engrenagem, em sintonia. Assim, é possível estimular o melhor de cada um, visto realmente como uma peça-chave.

É importante dizer que trabalhar em equipe vai além da mera proximidade (física ou virtual) dos colaboradores, já que é possível que pessoas trabalhem juntas sem compartilharem de fato uma visão conjunta. O espírito de estar em equipe significa atuar de forma consciente por uma boa convivência entre todos no ambiente de trabalho, o que impacta positivamente o desempenho da empresa.

Qual a importância do trabalho em equipe?

Dentro de um contexto empresarial, o trabalho em equipe é muito importante porque, por meio dele, forma-se um time que está focado em um mesmo objetivo: a busca pela excelência. Quando um grupo de pessoas trabalha unido, os interesses individuais não se sobressaem ao interesse maior e coletivo.

É claro que existem os objetivos únicos de cada colaborador, como o próprio plano de carreira, e está tudo bem com isso. Porém, quando se está em uma organização, focar apenas em si prejudica o todo. Assim, saber conviver e trabalhar em um clima de parceria favorece não apenas uma, mas todas as pessoas, porque sabemos que nada se constrói sozinho.

Além disso, uma questão que merece ser destacada é o sentimento de competitividade que pode surgir entre os colaboradores. É natural que ele exista até certo ponto entre colegas de trabalho, mas precisamos ficar atentos para que o limite não seja ultrapassado. Caso a rivalidade seja maior do que a disposição para trabalhar em equipe, o potencial de cada um e da própria empresa pode ser seriamente comprometido, já que haverá disputa interna.

Quais são os benefícios do trabalho em equipe para a sua empresa?

São diversos os benefícios do trabalho em equipe para a empresa que investe nele. A seguir, listamos alguns:

• Integração entre os colaboradores, pois cada um desempenha suas funções em harmonia com os demais;
• Maior agilidade na execução de tarefas, já que há uma união de esforços, o que possibilita economia de tempo e redução de custos;
• Troca de conhecimentos a partir do compartilhamento de experiências, o que torna os projetos da empresa mais interessantes e diversificados;
• Eficiência e rapidez na resolução de problemas, uma vez que são permitidos vários pontos de vista;
• Melhora no ambiente de trabalho, já que o clima organizacional é influenciado diretamente pelo trabalho em equipe, tornando-o mais saudável, respeitoso e alegre. 

Como promover o trabalho em equipe?

Engana-se quem acredita que o trabalho em equipe é algo para ser deixado em segundo plano dentro da rotina de RH. O correto é começar a colocá-lo em prática ainda nas fases de Recrutamento e Seleção, quando já deve ser possível identificar se o candidato tem ou não perfil para trabalhar em grupo.

Além disso, é necessário criar no dia a dia de trabalho uma cultura onde todos os colaboradores desenvolvam e pratiquem os valores essenciais para se trabalhar em equipe, que são:

Confiança

Quando há confiança na equipe, o gestor responsável por ela se sente mais tranquilo, já que acredita de verdade na capacidade dos seus colaboradores. Dessa forma, os próprios profissionais se sentem mais motivados a fazer o seu melhor.

Respeito

Sem respeito, não há trabalho em equipe que vá para frente. Por isso, é fundamental respeitar as opiniões, ideias e pensamentos dos colegas, independentemente do cargo que ocupam. Estimular a empatia também contribui para haver mais respeito.

Comunicação

A comunicação é outro ponto importante dentro do ambiente corporativo, já que tanto o grupo quanto o colaborador precisam ser informados sobre quais são as expectativas depositadas neles, além de terem espaço para colocarem seus posicionamentos em conversas e reuniões.

Dicas para melhorar o trabalho em equipe na sua empresa

Existem diversos fatores que fazem com que o trabalho em grupo tenha mais chances de dar certo, por isso separamos alguns deles como destaque:

Clareza na definição de metas e objetivos

Quando não há clareza sobre metas e objetivos, um colaborador pode ficar confuso por não saber qual é o seu papel dentro da empresa, o que possivelmente vai fazer com que se sinta desconectado dos demais. Portanto, a comunicação clara dos objetivos é fundamental para garantir a sintonia entre a equipe.

Dinâmicas de trabalho em equipe

Até que se crie uma verdadeira cultura de trabalho colaborativo, pode levar algum tempo e exigir investimentos, como a realização de dinâmicas para estimular o comportamento entre os colaboradores. Atividades lúdicas são indicadas para demonstrar a importância de trabalhar em união para alcançar resultados melhores.

Gestão de conflitos

É natural que acabem surgindo alguns conflitos quando diversas pessoas trabalham juntas, o que não precisa ser visto como “fim do mundo”. Nesses momentos, é importante manter a calma e gerenciar as situações delicadas para que sejam resolvidas da melhor forma possível, com pouco ou nenhum prejuízo para a equipe.

Agora que você aprendeu mais sobre como trabalhar em equipe, coloque em prática com os colaboradores da sua empresa e se prepare para ter resultados cada vez melhores! Para continuar ampliando seus conhecimentos, separamos uma artigo sobre “Geração Y” ou “Millennials”: o que esperam e como atuam no mercado de trabalho. Ou, ainda, você pode se inscrever na news do RH e receber materiais gratuitos semanalmente, como ebooks, infográficos, vídeos e muito mais!