Hard skills: tudo que você precisa saber sobre essas habilidades

Cursos de formação ou certificação geram conhecimento técnico. Habilidades conhecidas como hard skills. Elas costumam ser descritas nos anúncios para vagas de emprego e são a primeira referência para quem busca por uma oportunidade de trabalho.

Quando a empresa consegue identificar as habilidades necessárias para ocupar um cargo e usa corretamente na publicação de suas vagas, a tendência é atrair candidatos mais adequados ao perfil desejado.

Além disso, os profissionais que já estão há mais tempo exercendo suas atividades dentro das empresas, também não só podem, como recomenda-se que atualizem suas hard skills periodicamente. Afinal de contas, o aprendizado e o desenvolvimento pessoal ao longo da vida, resultam numa expressiva melhora de performance.

Por isso, continue a leitura deste conteúdo desenvolvimento pela Metadados — empresa especialista em sistemas de gestão para RH — e saiba como tornar o processo seletivo ainda mais eficiente ao identificar tais habilidades nos candidatos.

O que são hard skills?

Hard skills são conhecimentos técnicos específicos, adquiridos em cursos de formação, workshops, treinamentos e afins. Essas habilidades podem ser comprovadas por meio de uma titulação, certificação ou, em alguns casos, simplesmente pela execução prática de uma atividade.

No mercado de trabalho, as hard skills são requisitadas desde o processo de seleção e recrutamento. Além disso, novas hard skills provavelmente serão adquiridas durante a jornada profissional de cada pessoa.

Qual a importância das hard skills?

Essas habilidades são extremamente importantes no sentido de qualificar os profissionais que almejam seguir carreira em algum cargo ou função profissional. Diferentemente das soft skills, que são habilidades de âmbito mais amplo e relacionadas à personalidade das pessoas, as hard skills são as competências técnicas que compõem o currículo do profissional.

Exemplos de hard skills:

• Conhecimento em línguas estrangeiras;
• Certificações com provas técnicas;
• Graduações e especializações;
• Mestrados e doutorados;
• Cursos técnicos;
• Linguagens de programação.

Talvez você ainda esteja se perguntando a diferença entre hard skills e soft skills, por isso listamos aqui alguns exemplos de habilidades/capacidades comportamentais.

Exemplos de soft skills:

• Inteligência emocional;
• Comunicação eficaz;
•  Capacidade de trabalhar em equipe;
• Atitude positiva.

As soft skills compõem o conjunto de habilidades que agem diretamente sobre a forma como as pessoas se relacionam e, no caso da esfera profissional, contribuem com o ambiente de trabalho. Aprenda como identificar Soft skills nos colaboradores assistindo o vídeo:

Como adquirir hard skills?

As hard skills podem ser aprendidas em universidades, cursos livres, intercâmbios, mentorias, treinamentos internos e até mesmo na prática diária dentro das empresas.

Seja qual for a fonte de onde determinada habilidade técnica foi adquirida, geralmente a sua comprovação se dá a partir de uma certificação emitida pelo local de formação ou, em alguns casos, pela própria liderança.

É importante ressaltar que cabe aos profissionais do RH e líderes observarem seus colaboradores e estimularem suas equipes a sempre buscarem novos conhecimentos ou fortalecer e atualizar habilidades que já possuam.

Como desenvolver hard skills na empresa?

Empresas que estão atentas em desenvolver uma melhora de performance entre seus colaboradores, inevitavelmente precisam promover o desenvolvimento de suas equipes por meio de treinamentos corporativos, programas de capacitação, palestras e até mesmo proporcionando apoio financeiro para realização de cursos e especializações.

Algumas empresas também incentivam seus colaboradores a dedicar algumas horas por semana em projetos que proporcionem desenvolvimento profissional. Iniciativas como esta podem agregar melhorias expressivas, além de impactar no nível de motivação e satisfação das equipes.

Como saber as minhas hard skills?

A jornada de formação profissional é algo bastante particular, portanto, para saber suas hard skills é importante fazer um levantamento de todas as experiências e formações realizadas, sempre observando a proximidade e afinidade destas habilidades em relação aos cargos ou funções almejadas.

Portanto, faça uma lista e verifique o quanto suas habilidades técnicas se encaixam no perfil dos profissionais daquela área. Algumas habilidades de hard skill, podem estar além do que foi escrito ao fazer a descrição do cargo. Neste momento você compreenderá o quanto está pronto para uma determinada candidatura, ou se ainda precisará recorrer a uma capacitação que o habilite para exercer tal função.

Sabemos que durante um processo seletivo, os profissionais de RH e as lideranças das organizações possivelmente irão realizar entrevistas, testes ou dinâmicas.

Portanto, durante a composição de um currículo ou no preenchimento de um formulário de recrutamento é crucial que os profissionais atuem com transparência e tenham entendimento daquilo que é mais relevante para a posição desejada.

Quais as hard skills mais procuradas?

As habilidades mais procuradas variam de acordo com cada carreira profissional. O momento do mercado e da oferta de mão de obra, além da situação sociopolítica do país, também figuram entre as variáveis.

Entretanto, há um bom tempo, as habilidades ligadas a área de tecnologia da informação estão entre as mais requisitadas pelo mercado de trabalho. De acordo com um estudo realizado pela plataforma Linkedin em 2020, as hard skills mais demandadas nos últimos tempos são:

• Blockchain;
• Computação em nuvem;
• Conclusões analíticas;
• Inteligência artificial (machine learning);
• UX design;
• Análise de negócios;
• Marketing de afiliados;
• Vendas;
• Ciências da computação;
• Produção audiovisual.

Embora existam habilidades que ganham destaque em determinados períodos, existem hard skills mais clássicas, ou seja, que dificilmente caem em desuso.

A seguir, listamos alguns exemplos de hard skills que se destacam no mercado há bastante tempo:

• Gestão de projetos;
• Linguagens de programação;
• Excel avançado e pacote Office;
• Oratória e habilidades de comunicação;
• Copywriting e marketing de conteúdo;
• Operação de máquinas e equipamentos específicos da indústria.

Como colocar hard skills no currículo?

As competências técnicas são essenciais em um currículo profissional. É importante que os profissionais entendam quais habilidades têm mais relevância e, assim, destaquem essas hard skills com o objetivo de chamar a atenção dos possíveis recrutadores.

Por isso, separamos algumas dicas que podem potencializar a candidatura:

• Leia atentamente a descrição da vaga e pesquise as hard skills mais desejadas para a função anunciada;
• Sempre que possível, edite e personalize seu currículo de forma direcionada para a candidatura em questão;
• Lembre-se que hard skills e soft skills são habilidades complementares. Portanto, procure selecionar as suas habilidades técnicas (hard skills) mais potentes e, em seguida, agregue as competências comportamentais (soft skills) que melhor combinam com elas.

ATENÇÃO: Aqui vale ressaltar que, assim como as hard skills são habilidades que influenciam muito no momento da admissão, uma eventual carência em alguma soft skill pode influenciar na decisão de uma demissão.

Considerações

Neste artigo esclarecemos as principais dúvidas em torno das hard skills, as habilidades técnicas que nos acompanham durante toda jornada profissional.

Hard skills são essenciais para o sucesso de qualquer organização. Uma vez que sem competência técnica, a evolução e a produtividade do negócio estarão comprometidas.

Por vezes, existem talentos sendo subestimados por falta de oportunidades.

Por isso, os líderes precisam conhecer suas equipes, entendendo o que cada profissional pode oferecer e, a partir desta percepção, incentivar o desenvolvimento de novas hard skills ou a atualização/fortalecimento das habilidades daquela pessoa.

Além disso, as lideranças e profissionais de RH, sempre que precisam recrutar profissionais ou remanejar equipes, precisarão compreender as lacunas técnicas que deverão ser preenchidas. Sendo assim, uma das melhores maneiras de impulsionar suas equipes e elevar os níveis de performance individual é por meio do constante incentivo à busca de conhecimento e atualizações técnicas.

Portanto, fique atento e bons estudos!

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