Contratações temporárias: foco no comportamento e legislação

Você já se perguntou se está dando a devida atenção às habilidades certas na hora de contratar? Em uma entrevista exclusiva para o blog da Metadados, especialista em softwares de RH, Sandra Gioffi, diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) levanta um ponto essencial: não se prenda tanto ao currículo; avalie mais as soft skills.

Sandra destaca a importância de observar o comportamento dos candidatos em situações dinâmicas, especialmente nas contratações temporárias. Além disso, ela reforça como é importante estar por dentro da legislação para garantir que tudo corra bem nesse processo.

E se você quer se aprofundar ainda mais no tema, não deixe de conferir o vídeo que a Metadados produziu sobre soft skills: definição e dicas para o sucesso. Ele traz dicas práticas para quem deseja contratar com mais assertividade!

Entrevista: Contratações temporárias com Sandra Gioffi, diretora da ABRH Brasil

Quais são os principais benefícios para as empresas ao contratar trabalhadores temporários durante as épocas de alta demanda, como o Natal?

Sandra: Nas épocas de alta demanda, especialmente no fim de ano, quando o consumo aumenta, cresce também a linha de produção das empresas. A contratação temporária é benéfica porque permite aumentar a força de trabalho sem onerar permanentemente a folha de pagamento, diferentemente dos efetivos. Além disso, há a possibilidade de conhecer novos profissionais do mercado e a liderança pode avaliar suas habilidades, considerando uma possível efetivação ou substituição de algum profissional.

Quais são os principais aspectos legais aos quais o RH deve ficar atento ao fazer as contratações para vagas temporárias?

Sandra: Inicialmente, é essencial seguir o que a legislação determina, ou seja, oferecer os mesmos benefícios, salário e condições de trabalho que os funcionários efetivos recebem. A única diferença é a modalidade de contrato. Além disso, é fundamental que o RH garanta o cumprimento dos direitos trabalhistas, como o recolhimento do FGTS, o pagamento de férias proporcionais e o 13º salário. Também é importante assegurar que o temporário tenha acesso às mesmas condições de segurança e saúde no trabalho que os demais colaboradores.

Quais são as melhores práticas para o recrutamento e seleção de colaboradores temporários?

Sandra: Recomendo que não se prenda tanto ao currículo do candidato. Devido ao curto período que ele terá para assumir a função e entregar resultados, é mais vantajoso avaliar o comportamento do profissional, ou seja, se ele se integra bem com o time e com as políticas da empresa. Minha sugestão é focar nas soft skills e criar situações dinâmicas para avaliá-las.

Que conselhos você daria para empresas que estão contratando trabalhadores temporários pela primeira vez?

Sandra: Para empresas que estão contratando pela primeira vez, é fundamental estar atento à legislação. O ideal é buscar orientação com um advogado trabalhista, pois, infelizmente, há muita falta de conhecimento nessa área. Além disso, é importante garantir que o candidato esteja alinhado com a cultura da empresa, políticas e ética, e que esteja em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), mesmo sendo temporário.

E para os trabalhadores que estão buscando vagas temporárias, quais dicas você daria para se destacar e aumentar as chances de efetivação?

Sandra: O trabalhador temporário, além de buscar uma renda extra, deve se dedicar ao processo seletivo, pois há boas chances de efetivação. Isso é algo que vemos com frequência nas empresas. Aproveite a oportunidade, dedique-se na seleção e, posteriormente, se destaque no trabalho para conquistar uma vaga efetiva ou até uma recomendação para outra empresa.

Gostou do nosso conteúdo? Continue se aprofundando no tema com nosso artigo sobre contratações temporárias. E não perca a chance de se inscrever na nossa newsletter para receber ebooks, vídeos e infográficos gratuitos diretamente na sua caixa de entrada. Fique por dentro das melhores dicas e novidades!