CONARH 2024: saiba como foi o congresso de Inovação em Gestão de Pessoas mais esperado do ano

Em 2024, na sua 50ª edição, o CONARH – Congresso Nacional de Recursos Humanos trouxe o tema “Conectando pessoas a um infinito de inovações”, transmitindo o objetivo de compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os assuntos mais atuais do universo de gestão e desenvolvimento humano.

Nós, da Metadados, estivemos presentes em um estande de 100m² com café, snacks e outros atrativos, além de uma equipe entusiasmada para entender as necessidades de cada empresa e fazê-las brilhar ainda mais com nossos sistemas 360º para o RH.

Confira os melhores momentos!

Para saber mais sobre o CONARH e alguns dos principais acontecimentos em 2024, siga por aqui. Boa leitura!

O que é o CONARH

O CONARH é um encontro organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e considerado o evento mais importante da área no país.

É no CONARH onde líderes e especialistas compartilham sua visão e perspectivas sobre a evolução do RH e sua importância no desenvolvimento das empresas e sociedade. Além disso, o evento é uma oportunidade para estabelecer redes de contato, trocar experiências e conhecer as últimas tecnologias e soluções em Gestão de Pessoas.

Onde aconteceu o CONARH 2024

A 50ª edição do CONARH 2024 aconteceu nos dias 27, 28 e 29 de agosto no São Paulo Expo na cidade de São Paulo – SP, espaço a 20 minutos do Aeroporto de Congonhas.

Os três dias contaram com muita conexão, inovação e conteúdo através de palestras magnas, simultâneas, arenas de conhecimento, fóruns temáticos, além de uma área para expositores. Pelo terceiro ano consecutivo, a Metadados integrou os patrocinadores do evento.

Destaques na programação do CONARH 2024

A programação do CONARH 2024 reuniu mais de 60 especialistas de âmbito nacional e internacional, que ocuparam os palcos do evento trazendo importantes temáticas para a rotina do profissional de RH na área de gestão de pessoas. Inteligência artificial, saúde mental, liderança e diversidade e inclusão estiveram entre os destaques. Confira insights importantes aqui!

IA e a transformação do futuro do trabalho

Com o surgimento e constante aprimoramento da IA, profissionais de diversos setores vêm expressando o medo de que a tecnologia ocupe seu lugar e torne sua função obsoleta. No entanto, a IA pode ser uma poderosa aliada possibilitando um futuro mais humano, conforme prevê Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn. De acordo com ele, a IA possibilita reduzir o tempo de trabalho, especialmente em atividades operacionais, permitindo maior concentração nas pessoas e em aspectos estratégicos das organizações.

Saúde mental para a inclusão e bem-estar dos colaboradores

A saúde mental é um componente vital para inclusão e diversidade. De acordo com Marcelo Serrado, ator e produtor que viveu experiências com síndrome do pânico e burnout no passado, “Lidar com a ansiedade pode ser desafiador, e muitas vezes o líder não sabe como apoiar alguém que está ansioso. Por isso, é necessário nos educarmos para oferecer o acolhimento necessário.”

Diversidade e inclusão na cultura organizacional

Ana Claudia Plihal, presidente do LinkedIn Brasil, explica que a diversidade é valiosa porque traz diferentes formas de pensar. E quando são trazidas perspectivas variadas, percebemos um verdadeiro interesse dos colaboradores. “Especialmente a Geração Z, que não está mais focada apenas em etnia ou raça, mas no que você está trazendo para a conversa,” ela afirma.

Pessoas e organizações: reflexões que vão além do senso comum

Robledo dos Santos Luza, diretor de desenvolvimento da Metadados, comenta que, no contexto das organizações, o fator humano está se tornando cada vez mais decisivo, e há uma série de perguntas abertas para gerenciar: medo, ansiedade, depressão, pânico, luto e outras situações enfrentadas pelos colaboradores.

“Não podemos esquecer que o profissional de RH e o líder também adoecem e sofrem. Por isso, precisamos tratar todas essas questões difíceis de forma aberta. Precisamos fugir da superficialidade e saber mais sobre as pessoas, tendo uma visão unificada do ser humano”, reforça Luza.

Quer mais detalhes sobre estes e outros insights do CONARH 2024? Baixe aqui o conteúdo exclusivo que preparamos para você.

O resgate da conexão humana no trabalho e na vida

Em meio ao contexto de múltiplas mudanças e inovações, a atriz e cronista Denise Fraga acende o alerta para o rumo que as relações humanas estão tomando. Segundo ela, nosso modo de lidar com o outro está mais direto e menos gentil. Temos feito isso no digital e replicado para a vida como um todo.

Ela reflete sobre a perda da capacidade de nos comunicarmos, o que nos faz evitar o contato com o outro. “Estamos sendo reformatados e, a cada vez que aceleramos um áudio, treinamos para ficar mais impacientes ao ouvir a história de alguém no presencial.”

Quer conferir mais reflexões e lições que Denise Fraga deixou no CONARH 2024? Confira aqui.

Bom humor na organização

Contrariando a crença de que seriedade é sinônimo de competência e produtividade, a especialista em neurociência, Maryana com Y, nos leva a refletir que ter uma atitude séria o tempo todo não é garantia de eficiência e que o bom humor pode, sim, andar junto aos resultados, além de criar um ambiente mais saudável e produtivo.

Quer saber mais sobre o assunto? Confira o conteúdo na íntegra!

A felicidade corporativa como necessidade estratégica

Felicidade corporativa é mais do que uma tendência: é uma necessidade estratégica, e empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos devem estar atentas a essa temática. Angelo Brandini, artista em Linguagem do Palhaço e palestrante; Cleide Nakashima, diretora de Recursos Humanos no Grupo Amigão; e Vinicius Kitahara, fundador da Vinning Felicidade Corporativa explicam por que a felicidade no trabalho importa, a relevância dos relacionamentos interpessoais na construção da felicidade corporativa e como ser um agente de transformação na organização. Confira aqui!

A importância da diversidade de gênero nas empresas

Ao abordar diversidade de gênero, as categorias lembradas com maior recorrência são as mulheres brancas e negras, porém, é necessário ampliar o olhar e incluir outros grupos, como as pessoas trans. Ana Minuto, TopVoice LinkedIn Creator; Giowana Cambrone, mulher trans, Professora universitária e TEDspeaker; e Guilherme Nascimento Valadares, Líder das pesquisas nacionais e documentário "O silêncio dos homens", destacam a importância de enxergar os talentos por trás das diferenças e o quanto essa abordagem é estratégica para o negócio.

Quer entender mais sobre o assunto? Confira os principais aprendizados da palestra aqui. 

CONARH 2025

O CONARH 2025 já tem data! Será nos dias 19 a 21 de agosto e desta vez, traz a temática “pessoas, negócios e tecnologia”. Não vai perder, não é?

Como participar do CONARH 2025?

O site do CONARH publica anualmente informações sobre a venda oficial dos ingressos para o evento. Eles costumam ser divididos em duas categorias: congressistas e visitantes. Veja a diferença:

Congressistas: dá acesso aos 3 dias de evento, kit do participante, entrada no congresso para assistir as palestras Magnas e Simultâneas, lunch box no segundo e terceiro dia e acesso a Expo ABRH, onde acontecerão duas Arenas de Conhecimento, podcast ABRH, e outras atividades, além de mais de 200 patrocinadores expondo seus produtos e soluções.

Visitantes: dá acesso somente a 1 dia de evento, com acesso a Expo ABRH e todas as atividades que acontecerão nesse local.

Considerações sobre o CONARH

Como pode acompanhar até aqui, o CONARH se consolidou como um evento essencial para quem atua na área de Gestão de Pessoas, oferecendo um espaço único de aprendizado, troca de experiências e inovações.  A cada edição, o congresso cumpre seu papel de evoluir o RH, trazendo à tona debates relevantes e soluções que moldam o futuro do trabalho.

Por isso, te esperamos no CONARH 2025 para mais uma edição memorável! Enquanto aguarda o dia do evento, descubra como a Metadados pode tornar o seu RH mais humano e estratégico.