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Minimize erros e retrabalho na escolha do candidato! Utilize testes prontos para perfil comportamental, testes customizados para score de fit cultural e ranking de compatibilidade, tudo isso por meio de uma análise automatizada e triagem com alinhamento de perfil.
Visualize dados e resultados que facilitam a tomada de decisão! Tenha acesso ao histórico de vagas da empresa, indicadores de contratação, jornada dos candidatos e processos seletivos que ele(a) estiver participando e muito mais.
De redução no tempo gasto nas triagens e entrevistas
Novos candidatos registrados por minuto na plataforma
Veja na prática o que a Jobfy pode fazer pelo seu R&S
Gestora de RH na Infasul
"Nós recebíamos os currículos por e-mail, muitas vezes, diretamente na portaria. A partir disso nós fazíamos a seleção currículo a currículo, fazíamos o contato individual com os candidatos e realizávamos os testes presencialmente. Os nossos registros eram todos em planilhas e, muitas vezes, tínhamos dúvida se nós tínhamos encontrado ou passado por todas as pessoas que poderiam ser candidatas em potencial. Com a Jobfy, isso ficou muito melhor. Os retornos, por exemplo, conseguimos fazer de forma coletiva, e não individual. Os testes também conseguimos fazer todos online, o que facilita bastante o acesso dos candidatos, que não precisam vir diversas vezes à empresa em visitas. Para quem está nessa busca de um RH mais estratégico, eu super recomendo a empresa Metadados."
Analista de Recrutamento e Seleção na Toli
"Inimaginável um RH da Toli sem a Metadados. A plataforma é uma aliada diária do trabalho de Recrutamento e Seleção. A gente tem uma plataforma que consegue de forma bem intuitiva fazer a gestão da vaga, a movimentação dos candidatos, eliminar um candidato, avançar de etapa, colocar observações, ter um histórico desse candidato com a Toli. Já participou de um processo seletivo? O que aconteceu para ele não ter avançado naquele processo? Esse histórico fica conosco, e nossas decisões são embasadas em todo esse histórico. A gente tem muita informação, estatística e dados dentro da Metadados, o que facilita muito para nós na hora de colocar em ação alguma estratégia para a evolução do RH."
Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Máquinas Sazi
"Nós utilizávamos o WhatsApp e outras redes sociais para solicitar os documentos dos profissionais. O controle da chegada desses documentos era feito de forma presencial. Então, a gente levava um checklist desses documentos para ir, no momento, da entrega, dando ok. No dia a dia, percebi que a admissão digital traz recursos muito positivos. Por exemplo, não preciso mais levar um checklist físico para conferir o que o candidato entregou ou não. A própria plataforma realiza esse controle e me mostra os documentos pendentes, tanto para mim quanto para o candidato. Antes, eu precisava fazer esse acompanhamento manualmente, o que tomava um tempo considerável. Agora, a plataforma automatiza esse processo e notifica o profissional por SMS e e-mail. Quando temos uma solução fácil, não queremos abrir mão dela."
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